Lidl od marca podnosi pensje pracownikom sklepów

Od początku marca pracownicy sklepów będą zarabiać od 2,8 tys. do 3,55 tys. zł  brutto na początku zatrudnienia. Po roku pracy pensja wzrośnie do poziomu od 2,95 tys. zł do 3,75 tys. zł  brutto, a po dwóch latach - od 3,15 tys zł do 4,05 tys. zł brutto. Poziom wynagrodzenia różni się w zależności od lokalizacji sklepu oraz związanych z nią kosztów życia - informuje w komunikacie firma.

- Nasi pracownicy są objęci bezpłatną, prywatną opiekę medyczną. Dodatkowo oferujemy możliwość przystąpienia na preferencyjnych warunkach do ubezpieczenia medycznego i grupowego wraz z całą rodziną, do bogatego pakietu socjalnego dochodzą, paczki świąteczne, bony okolicznościowe oraz wyprawki dla pierwszoklasistów. Lidl od wielu lat realizuje politykę równego traktowania pracowników - niezależnie od płci - pensje są standardowo równe dla kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach - komentuje Maksymilian Braniecki, prezes Lidl Polska.

Lidl Polska zatrudnia w naszym kraju ponad 15 tys. pracowników. Na terenie Polski działa ponad 600 sklepów niemieckiej sieci. Firma współpracuje z wieloma polskimi producentami żywności (takimi jak Grupa Maspex, Grupa Mlekovita, Food Care, SM Mlekpol, Tarczyński, Polmlek, Van Pur).

Na reklamy w mediach tradycyjnych Lidl wydał w ubiegłym roku 650,5 mln zł