Maciej Waligóra: branża reklamy musi być atrakcyjna dla młodych ludzi

A propos atrakcyjności dla młodego pokolenia - czy wciąż jest tak, że w agencjach większość pensji płaci się pod stołem, a samozatrudnienie nie należy do rzadkości? Druga kwestia, to ograniczona ścieżka awansu ze względu na okupację stanowisk przez obecne pokolenie 45-55 latków. Co branża ma w tym zakresie do zaoferowania?

Prezes Klubu Tropiących Rozum powiedział, co wiedział...

A propos atrakcyjności dla młodego pokolenia - czy wciąż jest tak, że w agencjach większość pensji płaci się pod stołem, a samozatrudnienie nie należy do rzadkości? Druga kwestia, to ograniczona ścieżka awansu ze względu na okupację stanowisk przez obecne pokolenie 45-55 latków. Co branża ma w tym zakresie do zaoferowania?

"Okupacja" być może jest spowodowana po prostu wysokimi kompetencjami, dbałością o szczegóły i odpowiedzialnym podejściem do pracy u starszego pokolenia. W digitalu pracują młodzi. I widać, co tam w większości się dzieje. Nic się nie dzieje. Nic ciekawego (w większości przypadków). Tam, gdzie są młodzi w ATLu też jest raczej słabawo. Po prostu niech każdy zna swoje miejsce. Awans dla młodego? Jak najbardziej. Ale dopiero, gdy zdobędzie kompetencje i doświadczenie. A nie "bo się należy".