Firma produkcyjna Endemol Shine Polska ruszyła z otwartym naborem na scenariusz do pełnometrażowego filmu fabularnego oraz serialu telewizyjnego. Zgłoszenia projektów potrwają do 18 czerwca br.

W wyniku przeprowadzonego naboru projektów audycji telewizyjnych o tematyce religijnej, Telewizja Polska wyłoniła zwycięskie propozycje. Dalszym ich rozwijaniem zajmie się teraz Redakcja Audycji Katolickich.

Telewizja Polska przedłuża do 15 maja termin przyjmowania scenariuszy na programy o tematyce religijnej. To kolejny nabór w ramach programu "Nabór, Ocena, Selekcja" (NOS).

Telewizja Polska ogłosiła kolejny nabór w ramach programu Nabór, Ocena, Selekcja (NOS). Tym razem nadawca poszukuje scenariuszy na audycje o tematyce religijnej.

Telewizja Polska oficjalnie podała wyniki pierwszej edycji programu Nabór, Ocena i Selekcja (NOS) na projekty scenariuszy seriali. Do dalszego rozwoju wybrano 11 koncepcji. Nie ma wśród nich kontynuacji produkcji TVP sprzed kilku lat: „Głębokiej wody” i „Gliny”.

Podczas 41. Festiwalu Filmowego w Gdyni Telewizja Polska ogłosiła szczegóły projektów serialowych, które zostaną zrealizowane w latach 2017 i 2018. Reżyserią nowych seriali zajmą się m.in. Waldemar Krzystek, Sławomir Jóźwik i Kinga Dębska - dowiedział się portal Wirtualnemedia.pl.

Telewizja Polska planuje na październik br. drugą edycję programu „Nabór, Ocena i Selekcja (NOS)”, w ramach którego można kierować do TVP pomysły na seriale. - Tym razem czekamy na projekty seriali premierowych - mówi w rozmowie z Wirtualnemedia.pl Wojciech Hoflik, odpowiedzialny za ten projekt.

W Telewizji Polskiej wystartował program Nabór, Ocena i Selekcja (NOS), w ramach którego nadawca publiczny będzie przyjmował projekty serialowe. Wybrane scenariusze zostaną zrealizowane i trafią do anten TVP.

Czas na rekrutację pracowników w firmach jest coraz krótszy. W ponad połowie firm w Polsce wynosi od dwóch tygodni do miesiąca. Agencje pośredniczące w zatrudnieniu mają więc coraz mniej czasu na znalezienie odpowiednich kandydatów. Kosztem tradycyjnych ogłoszeń o naborze zyskują bezpośrednie formy dotarcia do kandydatów. Ważna rolę odgrywają tu serwisy społecznościowe oraz portale zawodowe.

60 proc. osób zmieniło pracę pod wpływem rekomendacji znajomych, a prawie 80 proc. przyjętych do firmy pracowników wcześniej kogoś już w niej znało – wynika z danych Hays Recruiting. Pracodawcy stosują więc nowe narzędzia wykorzystujące programy rekomendacji pracowniczych. Często robią to przez media społecznościowe, które znacząco zmieniają proces rekrutacji.

Ponad 40 mld złotych i 13 tysięcy umów w realizacji – to efekt Programu Operacyjnego Innowacyjna Gospodarka. Zakontraktowanych jest 90 proc. środków z kończącej się perspektywy, więc przedsiębiorcy mają jeszcze szansę na dofinansowanie w tym roku. Jutro ma zostać ogłoszony konkurs w ramach Działania 4.4 POIG „Nowe inwestycje o wysokim potencjale innowacyjnym”.